Thuisblijven? Of handen uit de mouwen!

Bij de zorgorganisaties kunnen we in deze coronatijd wel extra handen gebruiken. De gevolgen van corona en het testen zijn zichtbaar en voelbaar. Er zijn minder medewerkers terwijl de hoeveelheid werk toeneemt. Hildo Makkes van der Deijl, van Horeca NL afdeling Haarlem en samen Voor Betere Zorg proberen beide sectoren (zorg en horeca) samen te brengen. ‘Niets is zo vervelend om door overmacht noodgedwongen thuis te zitten! Terwijl in andere sectoren extra menskracht hard nodig is. Wij hebben een oproep aan de horeca ondernemers gedaan om onze sector nu te helpen. Hoe? Lees verder

Crisiszorg en meer ... 

We zijn diep in de tweede golf van COVID-19 terecht gekomen. Een goed moment om de balans op te maken welke werkzaamheden t.a.v. de crisiszorg weer opgepakt zijn. Onder leiding van de GHOR komt het Tactisch Overleg Niet Acute Zorgaanbieders eens in de vier weken bij elkaar. Doel van het overleg is om elkaar te informeren.

Onlangs is in het Platform Gehandicaptenzorg afgesproken om ook de Kring GHZ Kennemerland opnieuw op te starten. Deze kring heeft enerzijds als doel om onderling snel en praktisch met elkaar af te kunnen stemmen t.a.v. nieuwe maatregelen (testbeleid, PBM, cohortverpleging, e.d.) en anderzijds om de sector in het ROAZ – via linking pin Roel de Bruijn – goed te vertegenwoordigen.Voorzitter van deze kring is Jan Kroft.

Lees verder

Ontwikkelcoalitie ‘Andere vormen van stage-begeleiding’ trots op bereiken van ‘Koploperstatus’ 

Donderdag 15 oktober kreeg de Ontwikkelcoalitie ‘Andere vormen van stagebegeleiding in zorg en welzijn’ het certificaat van ‘Koploper’ uitgereikt door het landelijke Actie Leer Netwerk. Het is bij iedereen bekend: er is een groeiend tekort aan mensen in de zorg. Zorgorganisaties hebben de opgave om te zorgen dat meer nieuwe mensen aangetrokken en opgeleid worden.

Krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers na te gaan hoe stagiaires goed op te leiden, te begeleiden en daarmee te behouden voor de organisatie en de sector. En dat zij-instromers een zo goed mogelijke overstap maken naar de zorg. Hoe doe je dat? 
Lees verder

Een week vol welverdiende activiteiten voor medewerkers 

De STERK IN JE WERK WEEK van 16 t/m 20 november biedt medewerkers in zorg en welzijn in de regio Kennemerland, Amstelland en Meerlanden een palet aan activiteiten die bijdragen aan vitaliteit, werkplezier en ontspanning. Breng dit programma bij hen onder de aandacht. De activiteiten zijn gratis, volledig digitaal en dus corona-proof.

De WEEK wordt dit jaar voor de tweede keer in onze regio georganiseerd. Twaalf organisaties doen actief mee, gefaciliteerd door samen Voor Betere Zorg en in samenwerking met onder andere Sterk in je werk. Er zijn workshops zoals 'Opladen op creatieve wijze', 'Van werkdruk naar werkgeluk' en 'Mindmapping'. 

Lees verder

€2.880.000 subsidie uitgekeerd aan organisaties Zorg & Welzijn vanuit SectorplanPlus

SectorplanPlus is een meerjarige subsidie (2017-2021) verstrekt door het Ministerie van VWS voor werkgevers in zorg en welzijn om een extra impuls te geven aan opleidingsprojecten die de instroom bevorderen. Deze opleidingen kunnen bestaan uit kwalificerend beroepsonderwijs zoals de BBL- en HBO-duale opleidingen. Ook zijn allerlei kortlopende (zorg gerelateerde) opleidingen aan te vragen via deze subsidieregeling. Inmiddels is via samen Voor Betere Zorg ruim €2.880.000 euro aan goedgekeurde registraties uitgekeerd aan de deelnemende zorginstellingen.

Lees verder

ZORG.IK? Carrière- en oriëntatie event op 25 november

Op 25 november wordt tijdens het ZORG.IK? Carrière- en oriëntatie event de rode loper uitgerold voor kandidaten die meer willen weten over werken en leren in zorg en welzijn.

Deze potentiële medewerkers wordt getoond wat de sector te bieden heeft. Tijdens de ZORG.IK? Carrièrebeurs in 2019 verwelkomden we ruim 400 mensen. Nu ontmoeten we elkaar online en daar hebben we een goede mooie vorm voor gekozen.

Lees verder

Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn: wettelijke verplichtstelling?

Het Waarschuwingsregister is een register waarin deelnemende organisaties (ex-)medewerkers kunnen registreren die wegens grensoverschrijdend gedrag jegens cliënten zijn ontslagen. Op deze manier kan worden voorkomen dat medewerkers die over de schreef zijn gedaan zonder meer bij een collega-organisatie aan de slag gaan. Sinds de komst van het Waarschuwingsregister, dat beheerd wordt door RegioPlus, heeft het bestuur van samen Voor Betere Zorg zich al meerdere keren uitgesproken tegen een wettelijke verplichtstelling van het Waarschuwingsregister.

Lees verder

Diploma uitreiking eerste groep Verzorgende-IG voor anderstaligen

De eerste anderstaligen die in 2017 zijn begonnen met het voortraject Leren in de zorg hebben in 2020 hun diploma Verzorgende-IG behaald. Dit traject is een initiatief van het Nova College en Kennemerhart met samen Voor Betere Zorg en gerealiseerd met financiering van gemeenten in de IJmond en Zuid-Kennemerland. Inmiddels zijn zeven andere zorginstellingen in de regio betrokken als stagebedrijf en werkgever. In november 2020 start de achtste groep anderstaligen met het voortraject Leren in de zorg. Kijk hier voor de felicitaties van Burgemeester Jos Wienen aan de gediplomeerden.

Werk maken van behoud met ontwikkelgerichte aanpak

“In organisaties zijn mensen voor groei ook afhankelijk van de beschikbare energiebronnen in de organisaties” (Helen Versteegen, HR-manager Sint Jacob). De belangrijkste bronnen zijn de leidinggevende, het eigen team en het organisatieklimaat waarbij jij je thuis en verbonden voelt. “En als je pech hebt zijn deze factoren juist een bron van stress. Daarom investeren we veel in teams, leiderschap en via ‘waterkringen’ in organisatieklimaat waarbij bestuur en zorgprofessionals in dialoog met elkaar gaan” (Frank Moison, HR-manager De Hartekamp Groep).

De regionale zorgorganisaties willen de balans van het ecosysteem in organisaties herstellen en medewerkers versterken. Aandacht, waardering en vooral verbondenheid zijn juist in deze tijd de bronnen voor energie om gezond te blijven en duurzaam mee te doen. Binnen het netwerk samen Voor Betere Zorg willen we dit ontwikkelproces in de regio samen vormgeven en bijdragen aan de regionale ambitie ‘vitale medewerkers in vitale organisaties’. 

Lees verder.

Kennisdeling en afstemming  over bonusregeling

Op verzoek van enkele zorgorganisaties hebben op 5 en 15 oktober  HR managers van twaalf organisaties kennis gedeeld en afstemming gezocht over de bonusregeling. Omdat de insteek van de verschillende brancheverenigingen verschillen, is er geen gezamenlijke regionale lijn vastgesteld. Wel dienden de besproken punten voor iedereen als advies voor zijn/ haar bestuur. En ook zijn er enkele regionale afspraken gemaakt over de uitvoering van de regeling. Bijvoorbeeld wie betaalt bij in- en uitdienst, wie betaalt bij meerdere dienstverbanden.

Heb jij best practices van Juiste Zorg op de Juiste Plek? Werk mee aan het regionale beeld!

Het netwerk samen Voor Betere Zorg (VBZ) heeft Juiste Zorg op de Juiste Plek (JZOJP) als een van de speerpunten voor de meerjarenstrategie van het samenwerkingsverband gekozen. Een veelomvattend thema, wat ook vaak als beweging aangeduid wordt. De beweging van ‘voorkomen, vervangen en verplaatsen’ van zorg, met als ultiem doel dat de burger empowered wordt en in staat wordt gesteld om regie over zijn eigen gezondheid of ‘zorgreis’ te nemen. samen voor Betere Zorg is op zoek naar de best practice rond JZOJP. Heb je die en wil je die binnen het regionale netwerk met je collega’s delen?

Lees verder